Ihr Aufgabenfeld
- Unterstützung des Group HR Managers in operativen HR Themen.
- Eigenverantwortliches Bewerbermanagement für unsere Beteiligungen in Abstimmung mit der Unternehmensführung.
- Partnermanagement mit wichtigen Steakholdern innerhalb der Organisation.
- Entwicklung und Umsetzung von eigenen HR Themen.
- Optimierungen im Prozessmanagement sowie in Personal-/Recruitingthemen.